ENTJ Le Boss | Test personnalité | Site rencontres chrétien

LA PATRONNE

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Aung San Suu Kyi

ENTJ, votre principal mode de vie est axé sur l’extérieur, vous y traitez les situations rationnellement et logiquement. Votre mode secondaire est interne et vous abordez les choses principalement par votre intuition.

Les ENTJ sont des leaders naturels. Ils vivent dans un monde de possibilités qu’ils se représentent comme des défis à surmonter et ils veulent être les seuls responsables de les surmonter. Ils ont un talent pour le leadership, bien servi par leur rapidité à saisir la complexité, leur capacité à absorber une grande quantité d’informations, et leurs jugements rapides et décisifs.

Les ENTJ sont très axés sur la carrière et s’insèrent dans le monde de l’entreprise tout naturellement. Ils sont constamment à l’affût de leur environnement pour examiner les problèmes potentiels auxquels ils cherchent à apporter des solutions. Ils voient généralement les choses dans une perspective à long terme. Ils réussissent généralement à identifier des plans pour régler les problèmes, en particulier ceux de nature institutionnelle. Les ENTJ sont généralement couronnés de succès dans le monde des affaires. Ils sont infatigables dans leurs efforts de travail. Pour ces raisons, ils sont des chefs d’entreprise naturels.

Il n’y a pas beaucoup de place pour l’erreur dans le monde de l’ENTJ. Ils n’aiment pas voir se répéter les erreurs et n’ont aucune patience envers l’inefficacité. Ils peuvent devenir très sévères quand leur patience est éprouvée à ce sujet car ils ne sont pas naturellement à l’écoute pour les sentiments des gens. Plus que probablement ils ne croient pas qu’ils devraient adapter leurs décisions en considérant les sentiments des gens. Les ENTJ comme de nombreux autres types de personnalité ont des difficultés à voir les choses d’extérieur de leur propre point de vue. Contrairement à d’autres, les ENTJ ont naturellement peu de patience avec les gens qui ne voient pas les choses de la même manière qu’eux. L’ENTJ doit travailler consciemment sur la reconnaissance de la valeur des opinions des autres ainsi que de devenir sensible aux sentiments des gens. En l’absence de cette prise de conscience, l’ENTJ sera une personne énergique, intimidante et dominatrice. Cela peut être un réel problème pour l’ENTJ, qui peut se retrouver privé d’informations importantes et de la collaboration des autres. Dans leur monde personnel, ils peuvent être parfois dominateurs avec leurs conjoints ou parents.

L’ENTJ a un énorme pouvoir de persuasion qui représente une belle  force pour atteindre les objectifs fixés. Cependant, ce pouvoir personnel fait encourir un risque d’auto-glorification, que l’ENTJ fera bien d’éviter.

Les ENTJ sont des individus décisifs et très énergiques. Ils prennent des décisions rapidement et sont prompts à exprimer leurs opinions et décisions au reste du monde. L’ENTJ qui n’a pas développé son sens de l’intuition prend des décisions trop rapidement sans comprendre tous les problèmes et les solutions possibles. D’autre part, un ENTJ qui n’a pas développé leur côté Pensée aura du mal à appliquer la logique de ses idées. Il prendra souvent de mauvaises décisions.

Un ENTJ qui s’est développé d’une manière générale moins qu’idéale peut devenir dictatorial, donnant des directives pour de mauvaises raisons et sans considération pour les personnes impliquées.

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Bien que les ENTJ ne soient pas naturellement à l’écoute dans les sentiments des autres, ces personnes ont souvent de très fortes vagues sentimentales. Souvent, ces sentiments sont très puissants et ils seront probablement enclins à les cacher, croyant que les sentiments sont une faiblesse. Parce que le monde des sentiments et leur valeur ne sont pas des fonctions naturelles pour les ENTJ. Ils peuvent parfois émettre des jugements de valeur et conserver des émotions submergées, mal fondées et inappropriées qui pourraient devenir très problématiques.

Les ENTJ aiment interagir avec les gens. Comme extravertis, ils sont excités principalement par les stimuli externes. Rien n’est plus agréable et satisfaisant pour un ENTJ que d’avoir, une conversation animée difficile. Ils respectent en particulier les personnes qui sont capables de leur résister et argumenter de façon convaincante pour leur point de vue. Peu de gens sauront le faire parce que l’ENTJ a une présence très énergique et dynamique. Il/elle a une quantité énorme de confiance en lui et d’excellentes compétences en communication verbale. Même les personnes les plus confiantes peuvent vivre des moments de doute de soi en débattant d’un point de vue avec un ENTJ.

Les ENTJ veulent que leur maison soit belle, bien meublé et géré efficacement. À la maison, l’ENTJ doit être en charge autant qu’il ou elle le fait dans leur carrière. L’ENTJ est probablement mieux assorti avec quelqu’un qui a une forte image de soi, qui a aussi développé le Type « Pensée ». Parce que l’ENTJ est principalement axé sur sa carrière, certains ENTJ ont le problème d’être constamment absent de la maison, physiquement ou mentalement.

L’ENTJ a de nombreux dons qui peuvent lui apporter beaucoup de pouvoir personnel s’il n’oublie pas de rester équilibré dans sa vie. Ils sont affirmés, innovants, penseurs puissants avec une excellente capacité de traduire les théories et les possibilités en plans d’action solides. Ils ont généralement des personnalités extrêmement énergiques, et ont les outils pour parvenir à leurs objectifs.

Ordre de préférence fonctionnelle jungienne:

Dominante: Pensée Extravertie

Auxiliaire: Introverti Intuition

Tertiaire: extraverti Perception

Inférieur: Sentiment Introverti

Mise en garde: Les tests de personnalité ont leur limite. Nous  proposons un sur le site de rencontre chrétien jetunoo et nous mettons aussi en garde sur l’interprétation qui pourrait en être faite. La personnalité n’est qu’une partie visible et ne donne que peu d’indications de la personne. La personne reste un impossible à dire. Elle se laisse percevoir au fil du temps mais jamais dans sa globalité. Le test n’est alors qu’un indicateur à utiliser avec modération.

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